記事一覧
転職戦略
年収が上がる人の特徴──採用責任者が見てきた「入社後に伸びる人」の共通点
「コンサルに転職したら年収が上がる」というイメージがある。だが転職時点で年収が上…
転職戦略未経験向けコンサル転職エージェントの選び方──採用側が信頼するエージェントの条件
未経験でコンサルを目指すとき、エージェントの選び方は選考突破率を大きく左右する。…
転職戦略ハイクラス転職サービスの使い方──採用側から見た「スカウトが来る人・来ない人」の現実
ビズリーチに代表されるハイクラス転職サービスは、コンサル転職でも活用されている。…
面接対策コンサル転職で受かる人の特徴──採用責任者が採用会議で見ていたこと
採用会議で「この人採ろう」という話になる瞬間は、意外とシンプルだ。 「地頭がいい…
面接対策ケース面接の前に落ちる理由──採用責任者が10分以内に判断していること
ケース面接に進む前に落とされる人がいる。書類も通過している、一次面接にも呼ばれて…
面接対策未経験コンサル転職の現実──採用責任者が見てきた「入社後に消える人」の共通点
未経験からコンサルを目指す人は増えている。だが、実態を知らずに入社して短期間で辞…
面接対策志望動機の評価基準──採用責任者が面接で本当に見ていたこと
コンサル転職の面接で必ずと言っていいほど聞かれる志望動機。「コンサルじゃないとダ…
書類選考職務経歴書の評価ポイント──採用責任者が最初の30秒で判断していること
職務経歴書を見る時間は、思っているより短い。 採用担当者は1枚の書類に何分もかけ…
転職戦略30代コンサル転職の条件──採用責任者から見た現実と、突破する人の共通点
30代のコンサル転職は、20代と評価軸が変わる。 スキルや経験だけでなく、「この…
転職戦略コンサルの採用フィルターが緩むタイミング──採用責任者が明かす「狙い目」の見極め方
コンサルの採用基準は固定されていない。 同じファームでも、時期によって「学歴不問…
採用基準採用会議の実態──候補者のことを、実はほとんど話していない
コンサルの採用会議というと、「面接官たちが候補者一人ひとりについて議論している場…
採用基準コンサル転職で落ちる人の共通点──「惜しい人」が何度も落ちる本当の理由
採用会議には、議論になる候補者とならない候補者がいる。 議論になるのは「採るか落…