記事一覧
面接対策
「内定辞退は仕方ない」という誤解──辞退される候補者に共通する見極めのサイン
「内定辞退は仕方ない」で片付ける前に。元採用責任者が明かす、辞退する候補者に共通…
採用基準「Webテストは形だけ」という誤解──採用会議で通過ラインに使われていた本当の瞬間
Webテストは足切りの通過点ではなく、採用会議の最後まで比較材料として残り続ける…
採用基準「英語ができないとコンサルは無理」という思い込み──採用基準で本当に見られている英語力のレベル
英語力不足で書類落ちすると思われがちだが、採用会議で本当に見ていたのは点数ではな…
面接対策「オンライン面接は対面より気が楽」という誤解──画面越しで採用側が見ている本当のポイント
オンライン面接は気楽なのではなく、対面とは違う基準で厳しく見られている。元採用責…
採用基準「高学歴じゃないと通らない」という思い込み──学歴フィルターの本当の使われ方
学歴フィルターは実在するが、効くのは主に新卒採用。中途選考で本当に見られているも…
面接対策コンサルのオファー面談で年収交渉をすると心証が悪くなる、は本当か──元採用責任者が見てきたオファー後の分かれ道
オファー面談での年収交渉は心証を悪くするのか。採用会議の内幕から、評価が上がる交…
面接対策リファレンスチェックで内定が消えるコンサル転職──採用責任者が見ていた「本当の質問」
内定後のリファレンスチェックで実際に見られているのは経歴詐称ではなく、話の一貫性…
書類選考転職回数が多い人の職務経歴書──「回数」より見られている本当の論点
転職回数の多さは書類選考でどう評価されるのか。採用会議で実際に見られていた基準を…
面接対策ケース面接で落ちる人の勘違い──「正解を出す力」だけでは通らない本当の理由
ケース面接で評価されるのは正解の精度ではなく、仮説思考・言語化力・修正力という思…
転職戦略コンサルの繁忙期・閑散期という言葉──「季節」ではなく「波」で理解すべき理由
「コンサルは一年中激務」は本当か。元採用責任者が繁忙期・閑散期の実態と、面接で見…
転職戦略案件アサインで「希望が通る人」と「通らない人」──採用会議で見えていた本当の分かれ目
案件アサインの希望が通るかは実力より「入社前の言語化」と最初の案件での信用構築で…
採用基準「元大手コンサルです」だけでは通用しない──面接で見えた玉石混合の実態
「元大手コンサル」の肩書きだけでは通用しない。採用会議と面接で見えた、実力の差が…