記事一覧
書類選考
求人票の「歓迎条件」を律儀に拾う人ほど書類で落ちる──採用側が本当に見ている優先順位
歓迎条件を全部拾おうとする経歴書ほど評価が下がる。採用会議で見てきた実態を元採用…
転職戦略「コンサルは激務すぎて潰れる」という思い込み──採用会議で見た、本当に潰れる人との違い
「コンサルは激務で潰れる」という思い込みの実態を、元採用責任者が面接での観察事例…
転職戦略「アップ・オア・アウト」は本当に怖いのか──元採用責任者が見た”残る人”と”切られる人”の実際の線引き
「昇進できなければ即解雇」と語られがちなコンサルのup or outルール。採用…
転職戦略「コンサルを卒業した人」が事業会社で後悔する理由──出戻り候補に共通するパターン
事業会社転職後に「戻りたい」と言う人の面接で見えた、忙しさではなく裁量とスピード…
書類選考「職務経歴書は内容がすべて」という思い込み──書類選考で評価を分けていた「読みやすさ」の設計
職務経歴書は中身より「読みやすさの設計」で評価が分かれる。元採用責任者が明かす書…
採用基準面接官一人の「反対」で内定は消えるのか──採用会議で実際に起きている拒否権の実態
一人の面接官の反対だけで内定が消えることがある。採用会議で実際に起きている「拒否…
書類選考「LinkedInは見られていない」という誤解──書類選考の裏側で起きていたプロフィール照合
書類選考でLinkedInやSNSはどこまで見られているのか。採用会議の実態を元…
採用基準試用期間で評価が逆転する人の共通点──面接では見抜けなかった「本当の実力」
面接評価が高い人ほど試用期間で苦戦する逆転現象を、採用側の視点から具体的に解説す…
面接対策「カジュアル面談は選考に関係ない」という誤解──元採用責任者が明かす、入り口段階で決まっていること
カジュアル面談は無評価の雑談ではない。担当者の一言メモが選考の優先順位を静かに決…
面接対策面接の服装で評価は変わるのか──元採用責任者が明かす「見た目」の採点ルール
面接の服装は評価にどこまで影響するのか。採用会議の実例をもとに、元採用責任者が「…
採用基準「今回はご縁がなかった」の正体──不採用理由を建前なしで明かす
「ご縁がなかった」の裏にある、採用会議で実際に話されていた具体的な不採用理由と、…
採用基準面接後の連絡が早いと不合格、遅いと合格──採用会議のスケジュールが生む、合否とは無関係の都市伝説
「連絡の速さで合否がわかる」は都市伝説。採用会議の内側で本当に連絡を左右していた…