記事一覧
転職戦略
コンサル経験者の転職は甘くない──採用担当者が語る、ファーム間転職の本当の評価基準
採用会議で、コンサル経験者の書類が上がってくると、少し身構える。 経験者は即戦力…
転職戦略コンサル転職エージェントに乗せられるな──採用責任者が初めて明かす、エージェントが絶対に教えない裏側
採用会議で何度も見てきた光景がある。 書類は通過している。一次面接も問題なかった…
面接対策逆質問で差がつく人・つかない人──採用責任者が見ていた「質問の深さ」
面接の最後に必ずある逆質問の時間。多くの候補者が「何か質問はありますか？」に対し…
面接対策自己PRの評価基準──採用責任者が「この人は違う」と感じた瞬間
自己PRは多くの候補者が準備してくる。だが採用側から見ると、準備してきたことは伝…
転職戦略年収が上がる人の特徴──採用責任者が見てきた「入社後に伸びる人」の共通点
「コンサルに転職したら年収が上がる」というイメージがある。だが転職時点で年収が上…
転職戦略未経験向けコンサル転職エージェントの選び方──採用側が信頼するエージェントの条件
未経験でコンサルを目指すとき、エージェントの選び方は選考突破率を大きく左右する。…
転職戦略ハイクラス転職サービスの使い方──採用側から見た「スカウトが来る人・来ない人」の現実
ビズリーチに代表されるハイクラス転職サービスは、コンサル転職でも活用されている。…
面接対策コンサル転職で受かる人の特徴──採用責任者が採用会議で見ていたこと
採用会議で「この人採ろう」という話になる瞬間は、意外とシンプルだ。 「地頭がいい…
面接対策ケース面接の前に落ちる理由──採用責任者が10分以内に判断していること
ケース面接に進む前に落とされる人がいる。書類も通過している、一次面接にも呼ばれて…
面接対策未経験コンサル転職の現実──採用責任者が見てきた「入社後に消える人」の共通点
未経験からコンサルを目指す人は増えている。だが、実態を知らずに入社して短期間で辞…
面接対策志望動機の評価基準──採用責任者が面接で本当に見ていたこと
コンサル転職の面接で必ずと言っていいほど聞かれる志望動機。「コンサルじゃないとダ…
書類選考職務経歴書の評価ポイント──採用責任者が最初の30秒で判断していること
職務経歴書を見る時間は、思っているより短い。 採用担当者は1枚の書類に何分もかけ…