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採用基準
面接後の連絡が早いと不合格、遅いと合格──採用会議のスケジュールが生む、合否とは無関係の都市伝説
「連絡の速さで合否がわかる」は都市伝説。採用会議の内側で本当に連絡を左右していた…
面接対策「退職理由はきれいに言い換えるべき」という誤解──採用会議で評価を下げていたのは、その”きれいさ”だった
退職理由はポジティブに言い換えるべき、は半分正解。採用会議が本当に見ていたのは言…
面接対策コンサル面接の「あなたの弱みは何ですか」──無難な回答をした人ほど評価を落とす理由
「弱み」の質問を無難にかわす人ほど評価を落とす。元採用責任者が見てきた、合否を分…
採用基準「優秀な人ほど受かりやすい」という誤解──採用会議で見てきた、”できすぎる人”が見送りになる本当の理由
優秀な人ほど内定に近いわけではない。採用会議で見てきた「できすぎる人」が見送りに…
書類選考「書類選考はAIが自動で振り分けている」という誤解──採用責任者が見ていた、人間が読むからこそ起きる逆転
書類選考はAIが機械的に振り分けていると思われがちだが、採用会議の現場で実際に起…
書類選考「資格を並べるほど書類選考に有利」という誤解──採用責任者が本当に見ていた資格の”使われ方”
資格の数より重要なのは「資格をどう語るか」。元採用責任者が明かす、書類選考で本当…
書類選考「職務経歴書は数字を盛れば勝ち」という誤解──書類選考で採用責任者が本当に見ている一線
数字を盛った職務経歴書ほど、面接のヒアリングで一瞬にして崩れる。採用責任者が書類…
面接対策「条件交渉をすると評価が下がる」は思い込み──採用会議が見ていた交渉の中身
条件交渉で評価が下がるというのは誤解。採用側が本当に見ていた交渉の中身を元採用責…
面接対策面接の「時間帯」で評価が変わる不都合な真実──採用会議で見てきた比較効果の罠
面接の点数は実力だけでなく、時間帯や順番による比較効果で揺れる。採用会議の実例か…
面接対策「御社が第一志望です」という言葉──採用側が本当に見ているのは熱意の量ではない
「第一志望です」と言えば熱意が伝わると思われがちだが、採用側が実際に見ているのは…
書類選考職務経歴書の「空白期間」は本当に不利か──採用会議で見ていた本当の判断基準
空白期間より評価を左右するのは「説明の一貫性」。採用会議の実例から本質を明かす。
面接対策「圧迫面接」だと勘違いされる深掘り質問──採用担当が本当に見ている評価ポイント
「詰められた」と感じた面接ほど評価が高いことも。深掘り質問の本当の狙いを元採用責…