記事一覧
転職戦略
「40代はコンサル転職に遅すぎる」という誤解──採用会議で見てきた合否の分かれ目
40代のコンサル転職は本当に不利なのか。採用会議で見てきた実際の評価基準と、通過…
採用基準「社員紹介なら書類は通る」という誤解──採用責任者が明かすリファラル選考の本当の見られ方
「紹介なら選考が甘くなる」は誤解。採用会議の実態から見るリファラル選考で本当に見…
採用基準内定直前で消える候補者の共通点──リファレンスチェックで採用担当が本当に見ているもの
最終面接通過後に内定が消えるのはなぜか。元採用責任者が明かすリファレンスチェック…
採用基準「面接は通るのに、入社後に伸び悩む人」の共通点──採用責任者だけが知る入社後の分かれ目
選考突破と入社後の活躍は別物。採用会議で見えてきた「伸びる人・伸びない人」の分岐…
面接対策「内定辞退は仕方ない」という誤解──辞退される候補者に共通する見極めのサイン
「内定辞退は仕方ない」で片付ける前に。元採用責任者が明かす、辞退する候補者に共通…
採用基準「Webテストは形だけ」という誤解──採用会議で通過ラインに使われていた本当の瞬間
Webテストは足切りの通過点ではなく、採用会議の最後まで比較材料として残り続ける…
採用基準「英語ができないとコンサルは無理」という思い込み──採用基準で本当に見られている英語力のレベル
英語力不足で書類落ちすると思われがちだが、採用会議で本当に見ていたのは点数ではな…
面接対策「オンライン面接は対面より気が楽」という誤解──画面越しで採用側が見ている本当のポイント
オンライン面接は気楽なのではなく、対面とは違う基準で厳しく見られている。元採用責…
採用基準「高学歴じゃないと通らない」という思い込み──学歴フィルターの本当の使われ方
学歴フィルターは実在するが、効くのは主に新卒採用。中途選考で本当に見られているも…
面接対策コンサルのオファー面談で年収交渉をすると心証が悪くなる、は本当か──元採用責任者が見てきたオファー後の分かれ道
オファー面談での年収交渉は心証を悪くするのか。採用会議の内幕から、評価が上がる交…
面接対策リファレンスチェックで内定が消えるコンサル転職──採用責任者が見ていた「本当の質問」
内定後のリファレンスチェックで実際に見られているのは経歴詐称ではなく、話の一貫性…
書類選考転職回数が多い人の職務経歴書──「回数」より見られている本当の論点
転職回数の多さは書類選考でどう評価されるのか。採用会議で実際に見られていた基準を…