面接対策
面接対策
「カジュアル面談は選考に関係ない」という誤解──元採用責任者が明かす、入り口段階で決まっていること
カジュアル面談は無評価の雑談ではない。担当者の一言メモが選考の優先順位を静かに決…
面接対策面接の服装で評価は変わるのか──元採用責任者が明かす「見た目」の採点ルール
面接の服装は評価にどこまで影響するのか。採用会議の実例をもとに、元採用責任者が「…
面接対策「退職理由はきれいに言い換えるべき」という誤解──採用会議で評価を下げていたのは、その”きれいさ”だった
退職理由はポジティブに言い換えるべき、は半分正解。採用会議が本当に見ていたのは言…
面接対策コンサル面接の「あなたの弱みは何ですか」──無難な回答をした人ほど評価を落とす理由
「弱み」の質問を無難にかわす人ほど評価を落とす。元採用責任者が見てきた、合否を分…
面接対策「条件交渉をすると評価が下がる」は思い込み──採用会議が見ていた交渉の中身
条件交渉で評価が下がるというのは誤解。採用側が本当に見ていた交渉の中身を元採用責…
面接対策面接の「時間帯」で評価が変わる不都合な真実──採用会議で見てきた比較効果の罠
面接の点数は実力だけでなく、時間帯や順番による比較効果で揺れる。採用会議の実例か…
面接対策「御社が第一志望です」という言葉──採用側が本当に見ているのは熱意の量ではない
「第一志望です」と言えば熱意が伝わると思われがちだが、採用側が実際に見ているのは…
面接対策「圧迫面接」だと勘違いされる深掘り質問──採用担当が本当に見ている評価ポイント
「詰められた」と感じた面接ほど評価が高いことも。深掘り質問の本当の狙いを元採用責…
面接対策「内定辞退は仕方ない」という誤解──辞退される候補者に共通する見極めのサイン
「内定辞退は仕方ない」で片付ける前に。元採用責任者が明かす、辞退する候補者に共通…
面接対策「オンライン面接は対面より気が楽」という誤解──画面越しで採用側が見ている本当のポイント
オンライン面接は気楽なのではなく、対面とは違う基準で厳しく見られている。元採用責…