転職戦略
転職戦略
「人事・組織コンサル」という知られざる選択肢──採用側が見てきた”向いているのに気づかない人”の共通点
「コンサル=戦略・IT」という思い込みの裏にある人事・組織コンサルという領域と、…
転職戦略年収を下げてでも大手コンサルからベンチャーコンサルへ──それでも転職する人が後を絶たない理由
年収が下がるのに大手からベンチャーコンサルへ移る人は多い。採用会議で見てきた、そ…
転職戦略戦略系・総合系・IT系、未経験者はどこを目指すべきか──「序列」で選ぶ人ほど選考で落ちる理由
戦略・総合・IT系を「格」で選ぶ発想こそが、採用会議で見送り理由になっていた実態…
転職戦略総合系ファームが「ソリューションありき」と言われる理由──採用側から見た、その誤解の中身
「ソリューションありき」という批判、実は業界理解の浅さのサインだった。採用会議で…
転職戦略ITコンサルが一番「炎上」しやすい理由──戦略コンサルとの違いを元採用責任者が解説
ITコンサルの炎上は個人の能力ではなくプロジェクト構造が生む必然。元人事が戦略コ…
転職戦略コンサル経験者の転職は甘くない──採用担当者が語る、ファーム間転職の本当の評価基準
採用会議で、コンサル経験者の書類が上がってくると、少し身構える。 経験者は即戦力…
転職戦略コンサル転職エージェントに乗せられるな──採用責任者が初めて明かす、エージェントが絶対に教えない裏側
採用会議で何度も見てきた光景がある。 書類は通過している。一次面接も問題なかった…
転職戦略年収が上がる人の特徴──採用責任者が見てきた「入社後に伸びる人」の共通点
「コンサルに転職したら年収が上がる」というイメージがある。だが転職時点で年収が上…
転職戦略未経験向けコンサル転職エージェントの選び方──採用側が信頼するエージェントの条件
未経験でコンサルを目指すとき、エージェントの選び方は選考突破率を大きく左右する。…
転職戦略ハイクラス転職サービスの使い方──採用側から見た「スカウトが来る人・来ない人」の現実
ビズリーチに代表されるハイクラス転職サービスは、コンサル転職でも活用されている。…