ハイクラス転職サービスの使い方──採用側から見た「スカウトが来る人・来ない人」の現実

ビズリーチに代表されるハイクラス転職サービスは、コンサル転職でも活用されている。だが「登録すれば何とかなる」と思っている人は、使い方を根本から間違えている。

この記事では、採用担当者として実際にハイクラス転職サービスを使って候補者を探してきた立場から、サービスの実態と正しい使い方を解説する。

ハイクラスサービスを使っている候補者の印象

採用側から見ると、ハイクラス転職サービス経由の候補者とそうでない候補者で、選考上の差は特にない。ただ、情報収集目的で登録している人には一つの共通点がある。

現在の採用市場を理解しているという点だ。

自分にどんなオファーが来るかを把握するためにサービスを活用している人は、採用市場のリアルを肌で感じている。「どんなポジションが求められているか」「自分の市場価値はどこにあるか」を知ったうえで転職活動をしている人と、そうでない人では、準備の質が変わってくる。

当たり前のことだが、見落としている人が多い。

ハイクラス転職サービスはハイクラスの人が登録するサービスだ。経験・実績が十分でない段階で登録しても、スカウトはほとんど来ない。登録はできるが、機能するかどうかは別の話だ。

ただし、非公開求人へのアクセスと、企業からのスカウト受信という2点は明確なメリットだ。市場に出回っていないポジションに触れられる点は、登録する価値がある理由になる。

採用担当者がビズリーチなどのハイクラスサービスを使う目的は、コンサル経験者のスカウトが大半だ。即戦力になる人材を探す場として使っている。

そのため、コンサル未経験者がコンサルへの入り口としてハイクラスサービスを使うのは、あまりおすすめしない。採用担当者のターゲットに入りにくいからだ。

未経験からコンサルを目指すなら、コンサル転職に特化したエージェントや、募集要項に未経験歓迎と明記されている求人から入るほうが現実的だ。

一方で、自分が培ってきた専門領域でのキャリアチェンジを目指す場合はハイクラスサービスが有効に機能する。前職の業界知識を武器に新しいフィールドへ移るケースでは、スカウトが来る可能性が高い。

採用側がスカウトを送るかどうかの判断基準はシンプルだ。職歴で判断する。

厳しいようだが、これが実態だ。採用担当者は大量のプロフィールを短時間で見ている。最初の判断材料は会社名と職種の実績だ。

もう一点、これは複数の採用担当者から聞いた話だが、IT経験がある人はスカウトを受け取れる確率がかなり高い。デジタル化・DX推進の流れを受けて、IT経験者への需要は採用市場全体で高まっている。コンサル業界も例外ではない。

ハイクラス転職サービスは万能ではない。自分のフェーズと目的に合わせて使うかどうかを判断することが、転職活動を効率的に進めるうえで重要だ。