採用基準
採用基準
「高学歴じゃないと通らない」という思い込み──学歴フィルターの本当の使われ方
学歴フィルターは実在するが、効くのは主に新卒採用。中途選考で本当に見られているも…
採用基準「元大手コンサルです」だけでは通用しない──面接で見えた玉石混合の実態
「元大手コンサル」の肩書きだけでは通用しない。採用会議と面接で見えた、実力の差が…
採用基準「コンサルをやっていました」が通じない瞬間──社員代替型経験者が面接で崩れる理由
「コンサルをやっていました」だけでは何も伝わらない。採用側が社員代替型の経験を見…
採用基準コンサルで評価されるのは地頭より「キャッチアップ力」──採用会議で見てきた本当の分岐点
地頭の良さより重視される「キャッチアップ力」。採用会議で実際に見ていた評価の分岐…
採用基準「コンサル=頭がいい人の仕事」という誤解──評価されるのは、泥臭さを厭わない人だった
「地頭が良ければ受かる」は半分誤解。採用会議で実際に評価されていたのは、面倒な仕…
採用基準採用会議の実態──候補者のことを、実はほとんど話していない
コンサルの採用会議というと、「面接官たちが候補者一人ひとりについて議論している場…
採用基準コンサル転職で落ちる人の共通点──「惜しい人」が何度も落ちる本当の理由
採用会議には、議論になる候補者とならない候補者がいる。 議論になるのは「採るか落…